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管理者須知:決定員工離職的五大因素,你知道嗎?
時間:2020-07-09 11:08:52 | 來源: | 編輯:admin
 
 
核心提示:   因素一、工資福利制度。  員工留不留在公司取決于公司的收入和福利,因為這與員工的生活息息相關。人們都是追求高質量的生活,而不是低質量的,所以公司的福利制度很大程度影響著員工愿不愿意呆下去。  ...
 
 
  因素一、工資福利制度。
  員工留不留在公司取決于公司的收入和福利,因為這與員工的生活息息相關。人們都是追求高質量的生活,而不是低質量的,所以公司的福利制度很大程度影響著員工愿不愿意呆下去。
  因素二、企業的發展潛力。
  企業的發展潛力決定企業能不能長久地生存下去,如果企業連發展都是個未知數,那么員工怎么會敢留下來為公司服務?這缺乏收入的穩定性。
  因素三、企業的人力資源管理制度。
  人力資源管理制度也在很大層度上決定著員工對公司的敬業程度。
  因素四、培訓機會和晉升空間。
  培訓機會和晉升空間占了影響因素的很大一部分,因為培訓可以讓員工提高工作能力,有學習的機會。而晉升可以讓員工得到滿足感和提高收入。這是員工留下來的期望。
  因素五、領導的個人魅力。
  領導的魅力直接影響著員工。如果領導為人正直可靠,那么員工都希望可以留在領導身邊為其辦事,沒有魅力的領導很難吸引員工。
  謹記這五大因素,管理者要懂得抓住員工的心,才能夠真正留住員工! 
 
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